contratto a termine: novità 2023
Contratto a termine: quali sono le novità introdotte nel 2023..
La Legge di conversione del Decreto Lavoro prevede modifiche alla disciplina del contratto a termine introducendo novità tra cui l’utilizzo delle causali.
Le causali nel contratto a termine:novità 2023
Le causali sono quelle motivazioni che consentono di estendere i contratti a termine oltre i 12 mesi, nel rispetto del limite complessivo di durata di 24 mesi.
In primis, sono state eliminate le seguenti causali:
- Esigenze temporanee ed oggettive dell’azienda, estranee all’ordinaria attività;
- Esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’ordinaria attività.
Viene invece mantenuta la causale volta a soddisfare l’esigenza di sostituire altri lavoratori assenti.
Tra le causali di nuova introduzione vi sono le fattispecie previste dai contratti collettivi di cui all’articolo 51 del D.Lgs. numero 81/2015.
Con quanto sopra si intendono i “contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria”.
In mancanza delle previsioni contrattuali, il superamento del tetto dei 12 mesi è ammesso nelle ipotesi previste dai contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti.
settori esclusi dal sistema della causali
Le disposizioni riguardanti l’applicazione delle causali nel contratto a termine non operano con riferimento ai contratti stipulati da:
- Pubbliche amministrazioni;
- Università private, incluse le filiazioni di università straniere;
- Istituti pubblici di ricerca;
- Società pubbliche che promuovono la ricerca e l’innovazione;
- Enti privati di ricerca;
- Lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all’innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della medesima;
